Τα νέα ομοσπονδιακά πρότυπα που διέπουν τις συνθήκες εργασίας τίθενται σε ισχύ την παρασκευή, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης.

Σε ομοσπονδιακά ρυθμιζόμενους χώρους εργασίας, οι εργοδότες υποχρεούνται τώρα να παρέχουν μια αξιολόγηση για να καθορίσουν εάν οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για παρενόχληση.

Έχουν επίσης το καθήκον να θεσπίσουν ένα πρωτόκολλο για τη διαχείριση περιπτώσεων βίας και παρενόχλησης, καθώς και μια πολιτική για την πρόληψή τους.

Πρόστιμα

Ο Κώδικας Εργασίας του Καναδά τροποποιήθηκε επίσης την 1η Ιανουαρίου. Από την Παρασκευή, οι εργοδότες που παραβιάζουν τον κώδικα μπορούν θεωρητικά να καταδικαστούν σε χρηματική ποινή μέχρι $250.000.

Ωστόσο, θα αναγκαστούν να πληρώσουν το πρόστιμο μόνο από την ημερομηνία αυτή το επόμενο έτος. Το υπουργείο Εργασίας δίνει στους εργοδότες ένα χρόνο για να προσαρμοστούν σε αυτή την αλλαγή.

“Οι ρυθμιστικές αλλαγές που τίθενται σε ισχύ σήμερα θα δημιουργήσουν χώρους εργασίας στους οποίους οι ομοσπονδιακά ρυθμιζόμενοι εργαζόμενοι θα είναι σε καλύτερη θέση να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους”, ισχυρίστηκε η Ομοσπονδιακή Υπουργός Εργασίας Φιλομένα Τάσι.

Αυτοαπασχολούμενοι

Η Οτάβα αντιμετωπίζει επίσης τα αφεντικά που αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους σαν να ήταν αυτοαπασχολούμενοι.

Τώρα, όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλει μια καταγγελία επειδή αισθάνεται ότι δεν αναγνωρίζεται στη σωστή κατηγορία, το βάρος της απόδειξης πέφτει στον εργοδότη. Είναι αυτός που θα πρέπει να αποδείξει ότι αυτό το πρόσωπο δεν είναι ένας από τους υπαλλήλους του, αλλά μάλλον συμβατικός.

Και πάλι, αυτές οι νέες διατάξεις ισχύουν μόνο για ομοσπονδιακά ρυθμιζόμενους χώρους εργασίας.